Описание проблемы
Система оплаты труда, включающая различные меры социальной поддержки и компенсационные пакеты, имеет важное социальное значение, поскольку она напрямую влияет на благополучие людей, их качество жизни и удовлетворенность работой. Эффективная система оплаты труда способствует как привлечению новых работников, так и повышению мотивации, росту производительности труда и удержанию действующих сотрудников (снижению текучести персонала), формированию и развитию клиентоцентричных социально-трудовых отношений.
Кроме того, различные меры социальной поддержки и компенсационные пакеты в компаниях в России определяют распределение экономических вознаграждений в организациях, отражая социальные ценности и динамику лояльности к работодателю.
В компаниях работают сотрудники разных возрастов, разделяющие разные трудовые и социальные ценности, соответственно необходимо, чтобы предлагаемые меры социальной поддержки и компенсационные пакеты отличались персонализированностью (клиентоцентричностью), отражали ключевые потребности и мотивы разных категорий работников. Справедливость и прозрачность системы вознаграждения могут повлиять на социальную сплоченность и восприятие справедливости в российском обществе, что определяет социальную значимость и общественную важность проведения исследований необходимого содержания социального пакета, компенсаций и льгот для будущего молодого поколения работников крупных российских компаний.
Цель социального заказа
Исследование современных трендов на необходимость предоставления и наполненность социального пакета льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников. Поиск новых мотивационных решений и/или создание персонализированных пакетов с учетом региональной специфики для привлечения новых работников.
Описание сути проекта
Для решения этой задачи студенты в рамках дисциплин «Управление персоналом» и «Бизнес-планирование и проектирование» совместно с компанией ОАО «РЖД» проводят исследования социально-трудовой мотивации российской молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, анализируют современные тренды на необходимость предоставления и наполненность социального пакета льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников молодого поколения. Исследуют и определяют новые мотивационные персонализированных пакеты с учетом региональной специфики для привлечения новых работников.
Команда проекта
Разработку и реализацию проекта осуществляют студенты 3 курса, обучающиеся по направлению 27.03.05 «Инноватика», направленность (профиль) «Инновационный менеджмент».
Общее руководство проекта осуществляет заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция» ОмГУПСа, д-р экон. наук, доцент Е. Ю. Легчилина.
Методическую поддержку и сопровождение проекта осуществляют преподаватели кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция».
Материально-техническую базу для реализации проекта предоставляют Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС) и ОАО «РЖД».
Основные показатели результативности данного проекта:
- количество волонтеров, принимающих участие в проведении исследований, опросов;
- количество разработанных анкет/опросников;
- количество респондентов в возрасте от 16 до 24 лет, принявших участие в исследовании;
- количество публикаций в социальных сетях, которые освещают ход реализации проекта и проводимые исследования;
- количество просмотров (конверсия) в социальных сетях публикаций, посвященных проекту.
Социальный и общественный эффект от реализации проекта заключается в привлечении молодежи к решению социально важных задач повышения занятости и трудоустройства молодежи в регионе в том числе в подразделениях компании ОАО «РЖД», а также формирования у студентов гражданственности, основанной на взаимном доверии и уважении населения, компании ОАО «РЖД» и государства.
Ожидаемые результаты проекта
Формирование модели (проекта) новых мотивационных решений — персонализированных социальных пакетов компенсаций и льгот с учетом региональной специфики для молодежи на примере компании ОАО «РЖД». Сопоставительный анализ существующих мотивационных социальных пакетов к мотивационным трендам будущего (среднесрочная и/или долгосрочная перспектива).
Ссылка на проект на платформе добро.ру.