Какую форму резюме выбрать: советы карьерных консультантов

Традиционно используются две формы резюме — хронологическое и функциональное.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме — это повествование, отображающее карьерный путь в обратном хронологическом порядке, от последнего места работы к первому.

Плюсы:

• это традиционная форма, которую удобно заполнять соискателю, и кадровому менеджеру комфортнее работать с привычным, шаблонным файлом, особенно при росте количества откликов и уменьшении времени на первичную оценку резюме — он может найти нужную информацию в блоках резюме очень быстро, практически с закрытыми глазами;
• для ряда сфер деятельности (государственные и муниципальные службы, медицина и образование) — единственный приемлемый формат; в большинстве случаев таким работодателям важно видеть все этапы карьеры соискателя, поэтому чёткая, прозрачная хронология — обязательный фактор для успешного прохождения первичного отбора в этих отраслях;
• у соискателя есть возможность подчеркнуть объём профессионального опыта и продолжительность стажа, логику карьерного становления — это важная часть формирования общего образа кандидата; если опыт релевантен — он однозначно сработает в пользу соискателя.

Минусы:

• если периоды работы непродолжительны, соискатель рискует получить «резюме-паровоз», длинное и неудобное для HR-специалиста;
• резюме в хронологической форме может оказаться невыразительным и затеряться в массиве других;
• в такой форме нет возможности деликатно завуалировать перерывы в карьере.

Функциональное резюме

Функциональное резюме, в отличие хронологического, имеет другую структуру. В нём соискатель больше презентует свои компетенции и знания, а не просто перечисляет места работы.

Плюсы:

• функциональное резюме может быть ярким и характерным, это отличная возможность выделить свой опыт среди типовых резюме; это отличное решение для креативных и творческих профессий и специальностей, предполагающих свободу и лёгкость мышления — можно эстетично упаковать проектные задачи или «неудобный опыт», деликатно скрыть перерывы в карьере или нерелевантный опыт, особенно при смене карьерного вектора;
• у соискателя есть возможность подчеркнуть компетенции и знания из различных сфер и периодов карьеры, чтобы заинтересовать потенциального работодателя; например, претендуя на роль финансового аналитика, но имея только опыт работы экономистом, соискатель может рассказать о проектах в области оптимизации и автоматизации учёта, навыках планирования и умении работать с финансовыми моделями;
• в функциональном резюме можно акцентировать внимание на hard и soft skills, независимо от периода получения опыта; тезисы о компетенциях — отличный инструмент, чтобы добавить убедительности релевантному, но откровенно «несвежему» опыту.

Совет консультанта: в такой форме резюме уместны инфографики, яркие визуальные решения. С их помощью вы расскажете то, что считаете важным для потенциального работодателя.

Минусы:

• подавляющее большинство HR-специалистов хочет знать о трудовом пути соискателя всё — хотя эта информация и не нужна на этапе первого просмотра резюме, но представить себе контур карьерного пути кандидата она помогает;
• большое количество пробелов в карьере влечёт большое количество предположений, чаще всего они не в пользу соискателя;
• для многих компаний слишком свободная форма резюме может показаться неуместной, а ещё, после отправки функционального резюме соискателю, скорее всего, придётся заполнять объёмные анкеты, а во время интервью — отвечать на уточняющие вопросы, в том числе по датам.

Более подробно о формах резюме можно прочитать в статье.