Более 300 работодателей из 20 регионов России присоединились к проекту по апробации комплексного подхода по карьерному сопровождению молодёжи, включая развитие предпринимательских инициатив. Это программа Минтруда России, реализацией которой в текущем году занимается Агентство развития навыков и профессий.
Проект по карьерному сопровождению молодёжи реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Его цель — помочь молодёжи страны в трудоустройстве и развитии предпринимательских навыков путём персонального сопровождения. Детали инициативы доступны на официальном информационном ресурсе.
Планировалось, что в этом году получить перспективную профессию смогут не менее 6,5 тыс. человек из регионов страны, но на сегодняшний день этот показатель превышен: уже заявились более 10 тыс. молодых людей, а через мероприятия на данный момент проходят более 6 тыс. человек. С полным списком категорий-участников можно ознакомиться на сайте проекта. Не менее 75 % из них смогут найти официальную работу на предприятиях-партнёрах проекта или же оказывать профессиональные услуги в качестве самозанятых или предпринимателей.
«Ключевой фактор, который будет демонстрировать эффективность нашего подхода — это процент трудоустроенных ребят, прошедших обучение. Здесь важную роль играют коллеги из регионов — участников проекта, которые проделывают важную в этом направлении работу. Они привлекают работодателей, через свои каналы находят релевантные вакансии, подходящие для целевой аудитории проекта. Со своей стороны мы помогаем адаптировать программы под эти вакансии и организовать обучение на базе образовательных организаций региона. Соответственно ребята, которые приходят на эти образовательные программы, фактически на 80 % обеспечены рабочими местами», — рассказала заместитель генерального директора — директор департамента профессионального развития молодёжи Агентства развития навыков и профессий Е. Нероди-Гречка.
Основная целевая аудитория проекта — это молодёжь в возрасте от 16 до 35 лет, находящаяся в поиске работы или попавшая в сложную жизненную ситуацию. Например, те, кто испытывают сложности при получении образования, кто не смогли трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, сироты.
В очном и онлайн-форматах участники проекта по карьерному сопровождению молодёжи получают востребованную в своём регионе специальность — перечень актуальных рабочих мест и направлений для обучения региональные операторы определяли вместе с местными работодателями и образовательными организациями.
Среди профессий, навыки по которым участники могут освоить в проекте, SMM-продвижение, поварское дело, эксплуатация сельскохозяйственных машин, сантехника и отопление. К каждому участнику прикрепляется куратор, который помогает в подборе профориентационных и обучающих мероприятий. Он обеспечивает карьерное консультирование, а также поддержку на старте деятельности в качестве самозанятого гражданина или индивидуального предпринимателя.
Опытом участия в проекте по карьерному сопровождению молодёжи в качестве работодателя поделилась директор Юрьев-Польского историко-архитектурного и художественного музея (Владимирская область)
С. Борисова:
«Одной из главных проблем с трудоустройством молодых людей является незнание ими рынка труда. Чаще всего в учебных заведениях нет специализированных занятий, на которых учащимся бы рассказывали, как искать работу, какие есть компании и как в них устроиться. Благодаря куратору, который индивидуально работает с участниками проекта, эта проблема была фактически решена. Наш музей открыт к сотрудничеству с молодым поколением, и мы всегда рады дать им возможность попробовать руками будущую работу и получить профессиональные навыки в реальных условиях».
Отметим, что Омский государственный университет путей сообщения первым из университетов вошёл в проект по карьерному сопровождению молодёжи.
16 апреля на базе Омского государственного университета путей сообщения пройдут ключевые мероприятия федерального молодежного проекта «Взлётная полоса для молодых профессионалов — 2026». Участниками станут 200 студентов технических и экономических направлений из 9 образовательных организаций Омской области.
Завершилось предварительное распределение выпускников 2026 года. Студентам была предоставлена уникальная возможность определиться с будущим местом работы еще до получения диплома об образовании. Основным работодателем молодых специалистов традиционно выступила компания «Российские железные дороги». В работе комиссии приняли участие более 150 представителей партнеров вуза.
По приглашению Центра трудоустройства в университете состоялась встреча студентов с сотрудниками транспортной полиции, посвящённая профилактике экстремизма и терроризма в молодёжной среде.
9 и 10 апреля в Омском государственном университете путей сообщения будет работать Комиссия по содействию трудоустройству. Мероприятие направлено на поддержку студентов выпускных курсов в поиске подходящего места работы для дальнейшего профессионального развития.
АСГ организовала и провела интеллектуальное мероприятие для студенческих коллективов — «Travel-квиз», тематика которого охватывала страноведение, музыкальную культуру и традиции путешествий. В игре приняли участие шесть команд, представляющих высшие учебные заведения города. Команда ОмГУПСа заняла первое место