Завершение реализации национальных проектов в 2020 году

В рамках реализации Указа Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития России до 2024 года», Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 742-р и Постановления Правительства Омской области №110-П от 30 марта 2020 года и с официального согласия учредителя ОмГУПС в течение двух лет принимал участие в реализации трех национальных проектов.

Мероприятия по дополнительному профессиональному обучению в едином формате проводятся вместе с мероприятиями, предусмотренными в рамках национальных проектов «Цифровая экономика Российской Федерации», «Образование», «Производительность труда и поддержка занятости». Это позволяет осуществить модернизацию информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», направленную на решение следующих задач:

• повышение эффективности государственных услуг в сфере занятости,
• разработка перечня приоритетных профессий,
• организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше,
• организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, находящихся под риском увольнения на предприятиях, проводящих модернизацию производства, для сохранения занятости, в том числе путем трудоустройства в другие организации.

В 2020 году ОмГУПС прошел конкурсный отбор и был включен в Реестр образовательных организаций по третьему национальному проекту «Содействие занятости женщин, находящихся по уходу за ребенком».

В течение 2019-2020 годов на базе ОмГУПСа в рамках национальных проектов проводилось обучение таких категорий граждан:

• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а так же женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях,
• лица в возрасте 50 лет и старше,
• лица  предпенсионного возраста.

Наиболее значимыми направлениями профессиональной переподготовки стали дополнительные образовательные программы коммуникационной, психолого-педагогической, социальной и информационной направленностей.

Управленческие компетенции и специальные навыки по дополнительным профессиональным программам — программам профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и налогообложение», «Психология», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Охрана труда», «Информационные технологии», «Менеджмент», «Управление качеством продукции и системы менеджмента качества», «Логистика на транспорте», «Специалист по неразрушающему контролю, по ультразвуковому контролю, магнитному, вихретоковому контролю», «Транспортная безопасность», «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» и другим — помогли руководителям и специалистам обеспечить конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

За два года бесплатное обучение по именным образовательным сертификатам и контрактам с Центрами занятости города Омска (Ленинский, Октябрьский) и Центрами занятости муниципальных районов Омской области (Омский, Оконешниковский, Нововаршавский, Исилькульский) прошли сотрудники Законодательного собрания Омской области, Администрации Исилькульского района Омской области, ФГБНУ «Омский АНЦ», Туристического Агенства «Магнолия», Омского областного колледжа культуры и искусств, АУК «Омская филармония», Научно- производственного предприятия «Спецтех», Омского Областного Кардиологического диспансера, Городской поликлиники №1, ЗАО «Трансмашхолдинг», ОАО ОмПО "Радиозавод им. А.С. Попова" (РЕЛЕРО) и др. Мы благодарны партнерам за оказанное доверие и выбор ОмГУПС для проведения обучения.

Уверены, что полученные знания, компетенции для категории слушателей 50+ позволят не только сохранить свою востребованность на рынке труда — сохранить свой социально-трудовой и материальный статус, но и помочь организации в работе с молодежью по формированию и развитию корпоративной культуры организаций, в которых они трудятся.

Таким образом, дано начало повсеместной реализации национальных проектов, которые могут объединить в решении задач сохранения и развития кадрового потенциала и органы исполнительной власти всех уровней и предприятий различных форм собственности и вузовские коллективы кафедр и институтов, участвующих в реализации проектов с учетом своих потребностей, наработок и перспектив развития.